共享文檔表格里，羅列著某App幾百條帖子。王麗依次點擊進入，寫下不同評論：“支持、感動！”“太可惡！”不到半個小時，她就點評了20多條。

　　自3月開學以來，這是大三學生王麗每天要做的“功課”。作為一家互聯網企業的遠程運營實習生，她需要把這項工作干滿4個月，才能獲得實習證明。

　　王麗直言，雖然做著沒什么意義的工作，但有了這份實習證明，“以后再實習、找工作會順利些”。

　　來自教育部的數據顯示，2023屆全國高校畢業生預計達到1158萬人，同比增加82萬人。“現在畢業生幾乎人人手握三四段實習經歷，沒有相關經歷很難找到工作。”王麗說。

　　而在實習證明背后，實習生勞動權益保護的話題同樣值得關注。

　　“不是先實習才能有實習經歷嗎”

　　“互聯網大廠通常要求有實習經歷才能來實習，難道不是先實習才能有實習經歷嗎？”今年讀大四的王明，為其中難解的矛盾所困擾。

　　一次，他看到一份互聯網公司招聘內容運營實習生的廣告，宣稱這一職位是遠程工作，線上實習滿3個月可以開實習證明，于是他投遞了簡歷。過了幾天，一名工作人員聯系了王明。在接受了一個有關于娛樂明星知識的簡單測驗后，他成為這一職位的實習生。

　　按照工作文檔說明，平臺工作人員要求王明注冊10個小號，在指定App上發帖以及評論。“發一條評論積1分，一條帖子積兩分，達到100分可以獲得10元購物卡，還有機會被優先推薦到線下參與運營實習。”王明向中青報?中青網記者介紹，如果內容被判定敷衍了事就不會有積分，因此他通常都會發100字以上的帖子加配圖，再發30字以上的評論。

　　王明實習了4個月，由于他發帖的內容有趣，為此獲得了200元的購物卡作為“工資”，還有一些禮品。直到離職，他都沒有與該企業簽訂任何形式的實習合同，他也搞不清楚與這家公司是何種勞動關系。在實習證明上標注了他參與的是遠程實習。

　　雖然這段經歷沒有為王明增加有意義的工作經驗，但一紙實習證明幫他獲得了后續不少面試機會，“這是我的敲門磚，幫助我過了多個崗位的簡歷關”。如今，王明擁有4段高含金量的實習經歷，為找工作打下了“基礎”。

　　如今，這段遠程網絡實習經歷依然保留在王明的簡歷里，在他看來，“總比有些要倒貼還學不到東西的實習強”。

　　每月倒貼實習管理費，“什么也沒學到”

　　如今讀研一的向家，說起大二時在某傳媒企業的實習經歷，不由感嘆道，“既倒貼費用又沒學到東西”。

　　向家本科讀的是廣告學專業，對電視節目制作很感興趣。2020年6月，他看到一則綜藝節目組的招聘通告，通過面試，他成為這個綜藝節目組的編導實習生。

　　到節目組前，向家就被來了一個“下馬威”。工作人員告訴他，想順利到這里實習，他要聯系屬地派出所開無犯罪記錄證明，還需要交500元一個月的“實習管理費”。

　　“培養一個實習生也是需要成本的，如果你的工作不熟練，會給大家造成麻煩，拖慢工作進度。”正當向家詢問“實習管理費”是否合法合規時，與他一起辦理實習手續的同伴已欣然接受，并稱“特別優秀的人才能免去這筆費用，我們要交500元，是因為我們不夠優秀。”

　　想著機會難得，向家只能交了這筆費用，但接下來的實習體驗讓他并不愉快，“在節目組，誰都能使喚我干活。”向家負責該節目的新媒體宣發，員工一股腦兒把活兒交給他，也不進行指導，只交待他產出文案、視頻。

　　向家還負責節目現場的后勤保障工作，他經常下午到錄制現場，忙碌到第二天一早。更讓他郁悶的是，“他們員工的活兒都給我干了，還時時暗示我‘不夠優秀’。”

　　4個月后，向家結束了這段實習，拿到了實習證明，卻感受不到獲得感。

　　君輝律師事務所何金宇律師向中青報?中青網記者介紹，2019年發布的《教育部關于加強和規范普通本科高校實習管理工作的意見》中規定，高校和實習企業不得違規向學生收取費用，不得扣押學生財物和證件；要保障頂崗實習學生獲得合理報酬的權益，勞動報酬原則上不低于相同崗位試用期工資標準的80%。

　　“我國民法典、勞動法中都沒有實習管理費的相關規定，因此不能征收任何實習費用。”何金宇說。

　　據向家稱，目前，這家企業已取消收取實習管理費的做法。

　　實習生遭受意外如何擔責，是不少實習單位中的一個空白點。

　　相較于普通本科院校學生，職業院校學生有著更強的實習需求。有職業院校學生表示，他們“不去實習沒有畢業證”。

　　北京某職業學院李源的實習經歷比別人更“痛”一點。2022年，李源和同學們被分配到寵物醫院實習，要滿8個月后，才能獲得相應的實踐學分。

　　李源坦言，做寵物醫生要經常和寵物打交道，被咬傷撓傷是常有的事。2022年年底的一天，李源在給一只寵物狗洗澡時，這只柴犬突然對著他的手臂咬了一口，“傷口留下很深的犬牙印，血流不止。”

　　經醫院診斷這是狂犬病毒暴露中最嚴重的三級暴露，已傷及真皮層和血管。但由于學校和寵物醫院并未為他購買意外險，李源只能自費接種狂犬免疫球蛋白。

　　《職業學校學生實習管理規定》中規定，職業學校和實習單位應當根據法律、行政法規，為實習學生投保實習責任保險。責任保險范圍應當覆蓋實習活動的全過程，包括學生實習期間遭受意外事故及由于被保險人疏忽或過失導致的學生人身傷亡，被保險人依法應當承擔的賠償責任以及相關法律費用等。

　　實習經歷是踏入社會的重要職業體驗

　　已從廣東某職業學院畢業的李達，以與學校存在教育培訓合同糾紛為由，將學校告上了法庭。

　　原來，2019年7月到2021年6月期間，他實習了將近兩年，“學校說不去他們安排的實習，就沒畢業證，結果我被安排去藥店賣藥，還有同學被安排去了超市賣菜、殺雞。”他認為，這與其所學的商務管理專業無關，兩年的學費“白花了”。

　　實習期間，他們和正職員工一樣每天工作8小時、一個月休息4天，平均一周工作時間達48小時。但兩年平均下來，月工資不到1500元。

　　《職業學校學生實習管理規定》規定，學生在實習單位的崗位實習時間一般為6個月，具體實習時間由職業學校根據人才培養方案安排，應基本覆蓋專業所對應崗位(群)的典型工作任務，不得僅安排學生從事簡單重復勞動。《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》中規定，見習單位未經見習人員同意，不得安排見習人員周工作時間超過40小時。

　　實習時，李達感到“并不合理”，但不懂得如何用法律武器保護自己。為了給自己和同學們“討個說法”，在專升本時，他報考了法學專業。2022年，他向廣州市天河區人民法院提起訴訟，請求確認他們與該實習單位建立的是勞動關系，進而確認學校的行為違法，退還這兩年繳納的學費。

　　2022年12月，一審開庭。法庭上，校方律師辯稱，基于學校對學生在實習方面僅存在監督管理義務，屬于管理與被管理的不平等關系，如果校方確存在違反《職業學校學生實習管理規定》等實習相關規定的情況下，依照相關規定，該事項屬于教育行政部門或其他有關行政部門的職責范圍，不屬于人民法院民事案件受理范圍。

　　在可查證的案例中，實習生并非完全不受勞動法保護。在北京市西城區人民法院2021年公布的一份民事判決書中，實習生被認定為與實習單位有事實勞動關系。原告李某于2019年3月5日入職某證券公司網絡金融部，任運營兼綜合崗位，在職期間，該證券公司未發放工資，李某一直通過微信及口頭的方式要求與公司簽訂合同并發放工資。

　　2019年12月25日，此證券公司口頭告知李某解除雙方勞動關系。李某遂將公司訴至法院，要求確認勞動關系并給予相應賠償。

　　經法院一審認定，李某在此證券公司工作期間，接受部門領導安排，完成公司日常事務。李某在職期間多次向公司網絡金融部原負責人宋某某詢問入職事宜，宋某某一再表示入職手續在辦理過程中。考慮到宋某某部門負責人的身份，法院認為李某由此已產生與該公司建立勞動關系的相應事實基礎，故認定實習生與用人單位存在勞動關系。一審判決，該證券公司支付李某工資97011.50元、支付李某未簽訂勞動合同二倍工資差額86551.72元、支付李某違法解除勞動關系賠償金兩萬元。

　　何金宇認為，國家正逐步完善實習生權益的相關立法，但由于一些學校、企業和地方監管部門對相關法律法規學習掌握不到位，實習生權益被侵害的情況時有發生，因此，有關部門對實習單位違規的懲戒措施仍有待加強。

　　“不能把‘不知者無罪’作為實習單位違法的免責事由。”他呼吁要進一步向用人單位等普及實習生權益保障的相關法律法規；同時有關部門應加強監管，明確對實習單位違規的處罰措施。實習學生們也要學會運用法律武器維護合法權益。

　　目前，李達正在等待學校教育合同糾紛案的一審判決結果。“希望社會各方能重視實習生的權益保障，實習經歷是我們踏入社會的重要職業體驗，不能權益被侵犯了還自認倒霉。”李達說。

　　(文中受訪實習生為化名)