5月12日，在位于河南省洛陽市偃師區的洛陽建龍微納新材料股份有限公司（以下簡稱“建龍微納”）研發中心內，科研人員正利用大型精密檢測儀器進行新產品研發。

　　作為河南省首家科創板上市企業，建龍微納主要從事無機非金屬多孔晶體材料分子篩吸附劑、催化劑相關產品研發、生產、銷售及技術服務業務，產品遠銷國內外。短短10年時間，從一家從事分子篩原粉生產的小廠，躋身新材料行業價值鏈高端。

　　“我們通過與高校院所產學研用合作，以人才帶動創新，以創新促進發展，實現創新水平提升和產業轉型升級。”建龍微納董事長李建波一語道破成功的秘訣。

　　和建龍微納有著類似經歷的還有洛陽龍海電子玻璃有限公司（以下簡稱“龍海玻璃”）。不久前，該公司生產的波紋度在0.12微米以下的STN級電子玻璃試產取得成功。2022年，在河洛大工匠孫煒正的帶領下，該公司抓住“風向”，累計投入年銷售收入的7.5%進行技術攻關。目前，該公司產品供不應求，生產線達到滿產狀態。

　　科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。在偃師區，和建龍微納、龍海玻璃一樣，依靠科技人才打造創新發展優勢，不斷提高產品檔次和附加值，在市場大潮中逆勢崛起的企業還有很多。

　　近年來，偃師區全面深入實施“人才強區”戰略，努力打好“引育選用”四張牌，創新政策制度引才聚才，完善體制機制選才育才，優化環境服務用才留才，讓人才工作成為推動偃師高質量發展的“第一要務”。

　　“引鳳”的前提是“筑巢”。偃師區圍繞人才引進、培養、使用、流動、激勵等方面，先后出臺《偃師區建設青年友好型城市打造優秀青年人才集聚區行動方案》《偃師區引進高層次青年人才優惠政策實施辦法（暫行）》《偃師區“英才計劃”實施方案》等相關文件政策，拿出“真金白銀”，以滿滿誠意、優厚條件、強力保障招賢納士，不斷優化人才發展環境，讓偃師成為人才向往的熱土、樂土。

　　與此同時，偃師區不斷創新招才引智方式，依托“招才引智創新發展大會、河洛英才計劃”等平臺，河南省、洛陽市“揭榜掛帥”等產學研用合作項目，堅持“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，靶向引進高精尖人才的同時，通過建立研發平臺、帶薪研學、訂單式培養等方式培養人才，真正實現“引進一個高端人才、培養一個創新團隊、助力一個產業發展、實現一個經濟增長點”的倍增效應。

　　截至目前，偃師區擁有包含院士工作站、產業創新戰略聯盟、省市級企業技術中心、工程研究中心、博士后創新實踐基地等平臺近200家，集聚了包含兩院院士在內的一大批專家人才為企業戰略性發展、研發創新把脈問診，指明方向，為經濟高質量發展注入強勁動能。

　　“下一步，我們將圍繞產業圖譜繪制人才圖譜，實施‘高才入偃’‘英才薈萃’‘青才興偃’工程，幫助企業‘靶向引才、精準選才、暖心育才、盡力用才’，實現產業鏈+創新鏈+人才鏈，1+1+1＞3的疊加優勢，讓‘人才第一資源’助力偃師實現千億總目標，再創新輝煌。”偃師區委常委、組織部部長徐德表示。