2024高級經濟師考試【人力】真題搶先版

一、案例分析題

【2024真題·案例一】

（一）

某知名互聯網企業高管在自媒體上聲稱：員工應當無條件服從企業的安排，主動加班，盡量把可用時間都用于工作；至于員工的家庭生活和個人需要，企業沒有責任關心。此番言論迅速成為社會熱點，引起廣泛討論。

近年來，由于互聯網行業中的競爭壓力越來越大，產品迭代速度越來越快，不少互聯網公司直接或間接地鼓勵員工延長工作時間，以滿足經營需要……

【題號1】按照勞動法、勞動合同法等法律法規的規定，說明我國企業工時制度的基本類型，并加以解釋。

【考點鏈接】第17章-工時制度的具體內容

【環球網校答題要點】

工時制度分為：標準工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制

【題號2】為確保合法合規，企業在制定和實施加班制度時應注意哪些要點？

【考點鏈接】第17章-延長工作時間

【環球網校答題要點】

企業在制定和實施加班制度時，為確保合法合規，應注意以下要點：

1.遵守法律法規；2.合理安排工作時間； 3.獲得員工同意； 4.支付加班費； 5.保障員工休息權利；6.記錄加班情況；7.關注員工健康；8.透明溝通； 9.培訓管理人員。

【2024真題·論述】論述組織開展人力資源規劃的意義，分析組織在進行人力資源需求預測和供給預測時分別應該考慮的主要因素。

【考點鏈接】第7章-人力資源規劃

【環球網校答題要點】

人力資源規劃的意義：

（1）人力資源規劃對組織戰略目標的實現有著重要意義。

（2）良好的人力資源規劃有助于組織合理控制人工成本（節約人工成本支出）。

（3）有利于組織整體人力資源管理系統的一致性、穩定性和有效性。

人力資源管理需求預測應該考慮的因素：

1.組織的戰略定位和戰略調整；2.組織提供的產品和服務的變化情況；3.組織的技術變革；4.組織結構調整和流程再造。

人力資源管理供給預測應該考慮的因素：

1.內部勞動力市場；2.外部勞動力市場；3.人口統計和社會經濟因素；4.政策法規；5.競爭對手分析。

在進行人力資源需求預測和供給預測時，組織需要綜合考慮上述因素，通過定量和定性的方法進行分析，制定科學合理的人力資源規劃，以確保組織能夠在未來獲得所需的人才，支持業務的持續發展。