年輕干部作為黨和國家事業發展的生力軍,組織部門對其的培養同樣也要做到恰到好處。要通過思想鑄魂、因材施教、實踐鍛煉,從而提高他們解決實際問題的能力和干事創業的本領,使其成長為堪當民族復興重任的時代新人。

　　理想信念動搖是最危險的動搖,理念信念滑坡是最危險的滑坡。理想信念不堅定,就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”。只有具備了堅定的理想信念,保持始終如一的初心,才能做到亂花紛擾“不瞇眼”、風雨來時“不退縮”?！俺嗄懴拿骱?丹心照后人”的夏明翰,在面對敵人的槍口,絲毫沒有動搖自己的理想信念。“用鮮血澆灌理想,用生命捍衛信仰”的方志敏,在獄中面對敵人的嚴刑拷打,用堅定的理想信念譜寫了不朽詩篇。站在實現中華民族偉大復興的新征程上,組織部門要切實加強年輕干部的思想淬煉,使其自覺將“小我”融入祖國和人民的“大我”,將理想信念內化于心、外化于行,以實際行動詮釋青春誓言,用理想之光照亮奮斗路,讓理想信念之光在新征程上熠熠生輝,指引年輕干部走好屬于我們這一代人的長征路。

　　培養年輕干部,重在因材施教。年輕干部的性格特點、熟悉領域等各不相同,培養的方向和適合的崗位自然也是各有側重,因而對于年輕干部不能簡單地采取“大水漫灌”式的粗放式培養,要有的放矢地對其進行“一枝一葉”式的“精耕細作”,真正做到讓年輕干部“人盡其才”,激活年輕干部隊伍“一池春水”?！傲魉桓?戶樞不蠹?！苯M織部門要建立年輕干部成長檔案,堅持樹立尊重個性、因材施教、動態管理的培養理念,把最放心的人放在最不放心的崗位上,把綜合素質最好的人放在工作難度最大的崗位上,做到“人崗相適”,讓年輕干部在適合自己的崗位上踔厲奮發、建功立業,為黨和人民的事業注入“源頭活水”。

　　院子里遛不出千里馬,溫室里長不出參天大樹。組織部門要有計劃地把綜合素質較好的年輕干部放在攻堅克難最前線,放在重大任務最前沿,讓他們到重點崗位和艱苦地區去磨煉,促使他們在苦心志、勞筋骨中長才干、強本領?！柏熤厣皆?能者方可當之?！币ㄟ^多崗位和多領域的實踐鍛煉,讓年輕干部在大風大浪中經受磨煉和考驗,在摸爬滾打中接受困難的洗禮,從而有效提升年輕干部獨當一面、處理復雜問題的水平和能力,使其心志更強、筋骨更硬,以更加昂揚的姿態在新的趕考路上埋頭苦干、砥礪前行,交出優異的青春答卷。(王磊)